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Conheça as carreiras
A oportunidade de carreira na SC Johnson Brasil é diferenciada, pois aqui é um lugar onde:
- se fazem as coisas certas;
- as pessoas podem ser elas mesmas;
- os ambientes multi cultural e multi funcional possibilitam uma antecipação à exposição e a desafios na carreira;
- exposição total ao negócio, em uma empresa de consumo multinacional com marcas líderes de mercado
Finanças
A Divisão de Finanças é uma área estratégica para a Companhia. Ela tem o importante papel de concentrar informações, estudos e análises que servirão de suporte para a tomada de decisões sobre o Negócio.
BPT (Business Process and Technology):
A área de BPT esta alocada matricialmente na Diretoria de Finanças. Entretanto, ela é composta pelas áreas do RCOE (Regional Center of Excellence) e pela área de TDS (Technology Delivery and Services) e responde regionalmente.
RCOE - Responsável por todos os sistemas que suportam os processos e operação da Companhia, além das aplicações locais/regionais, priorização de novos projetos, desenvolvimento de sistemas regionais, manutenção e melhorias.
TDS - Oferece toda a infra-estrutura de TI, incluindo em seus serviços comunicação de dados e voz entre as filiais, email, internet, suporte técnico aos usuários (Helpdesk), entre outros.
Operações
A Divisão de Operações é a responsável pela fabricação dos produtos da Johnson, que cuida de todas as etapas da produção, desde a aquisição de matérias-prima até a logística e distribuição dos produtos.
RD&E (Researching, Development e Engineering)
A área é responsável pelo desenvolvimento de novos produtos de acordo com o departamento de RD&E da plataforma que o Brasil se encontra. Dá suporte ao lançamento de novos produtos e a implementação de redução de custos.
Desenvolvimento Químico - Trabalha no desenvolvimento da formulação química de novos produtos, bem como na reformulação de produtos existentes. É responsável pela customização local das fórmulas desenvolvidas no RD&E da plataforma.
Desenvolvimento de embalagens – Participa do desenvolvimento de embalagens de novos produtos e revisão das existentes. É responsável pela customização local das embalagens desenvolvidas no RD&E da plataforma, bem como pelo desenvolvimento das embalagens secundárias.
Vendas
A Divisão de Vendas é responsável por manter a qualidade no relacionamento e negociação entre a Johnson e seus clientes. A equipe de vendas atende às principais demandas dos clientes e também busca oportunidades para o crescimento dos mesmos e da Companhia no mercado nacional.
Marketing
A Divisão de Marketing é a responsável pelo desenvolvimento de estratégias e planejamentos para aumentar a satisfação dos consumidores, aumentando a participação da Johnson nos mercados em que atua.
Dessa forma, a área de Marketing busca estar em contato direto com os consumidores, investigando suas principais demandas e implementando idéias que possam atender às suas principais necessidades, através de pesquisas e estudos, realizados pela área de Pesquisa de Marketing.
Categorias:
As categorias são classificações que dividem os grupos de produtos em acordo com seu posicionamento. A Johnson Brasil atua nas seguintes categorias:
- Inseticidas
Produtos para o combate a pragas e insetos.
- Purificadores de Ar
Produtos para combater o mau odor e perfumar os ambientes.
- Automotiva
Produtos para manutenção e beleza de automóveis.
- Limpadores
Produtos para a higiene e limpeza dos banheiros: Limpeza, perfume e desinfecção.
- Pisos e Lustra móveis
Produtos desenvolvidos para o cuidado dos móveis e pisos: Brilho, perfume e proteção.
- Armazenagem doméstica
Produtos desenvolvidos para manter o sabor e a qualidade dos alimentos armazenados.
- Lavanderia
Produtos desenvolvidos para manter a maciez e as cores de roupas delicadas.
Recursos Humanos
A Divisão de Recursos Humanos é responsável por prover ferramentas para a gestão dos profissionais da Johnson. Seu principal objetivo é trabalhar em parceria junto às Divisões para assegurar que os funcionários sejam gerenciados adequadamente de acordo com o seu plano de desenvolvimento.
Para isso, a área atua desde o Recrutamento e Seleção, gerenciando todo o ciclo de desempenho de cada profissional, até o desdobramento dos objetivos: Revisão de desempenho, plano de carreira, feedback contínuo e coaching.
Além disso, a área ainda é responsável por manter a Companhia atualizada com as principais práticas do Mercado, buscando sempre a competitividade em Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento.
Também estão dentro do escopo de trabalho da Divisão de RH a Comunicação com seu público interno e externo, e o Programa de Responsabilidade Social.
Programa de Estágio
A Companhia conta com um programa que oferece ao estagiário a participação em projetos, trabalhos em equipes multifuncionais e interface com todas as áreas da Companhia. O jovem lida com desafios que contribuem diretamente para o seu desenvolvimento profissional. A inscrição para participar do processo é através do site da Clave Consultoria (www.claveconsultoria.com.br).
Pesquisa Salarial
A Johnson possui uma política salarial que busca oferecer a seus funcionários uma remuneração competitiva com as práticas do mercado e que mantém a equidade interna da Companhia.
Para isso, anualmente, é realizada uma Pesquisa Salarial, com empresas de bens de consumo atuantes dentro das regiões em que a Johnson está presente. A pesquisa utiliza uma amostra proporcional do universo de cargos existente no Mercado e avalia o pacote de remuneração.
Treinamento e Desenvolvimento
A Johnson oferece a possibilidade de desenvolvimento profissional contínuo de seus funcionários. Uma delas, é que o funcionário pode ser direcionado para a JLI – Johnson Learning Institute.
Além disso, a Johnson conta com o PMP, um processo de gerenciamento do desempenho dos funcionários desenhado para que todos tenham a possibilidade de desenvolvimento e busquem a excelência nos resultados e processos. A partir dele, cada funcionário recebe objetivos individuais planejados de acordo com seu cargo e estrategicamente integrados com os objetivos da Companhia.
Ao longo do ano, o funcionário recebe feedbacks contínuos, que contribuem para atingir as metas. Além disso, os objetivos são avaliados anualmente, através de Revisão de Desempenho. Esta avaliação, por sua vez, direciona o Plano de Carreira do funcionário, alinhando efetivamente os interesses do funcionário às necessidades organizacionais e de negócio da Companhia.
Após a finalização da avaliação, são realizadas reuniões de discussão de carreira dos funcionários tendo como base as suas expectativas e as estratégias da Companhia.